Qué significa el Out-Placement?
Out-Placement es un servicio proactivo y dinámico que permite una reincorporación más ágil y segura del profesional al mercado laboral.
A qué niveles se lleva a cabo este servicio?
Las empresas utilizan el servicio de Out-Placement a todo nivel. Especialmente es muy utilizado en el caso de cierres de empresas, reducción de personal y en otros casos como un beneficio que se ofrece en el paquete de salida de un ejecutivo o empleado con mucha antigüedad.
Cuál es el proceso?
Para la firma consultora existen dos posibles formas de iniciar el Out-Placement:
- La empresa que está en proceso de reducción de personal nos contacta directamente y solicita el servicio para sus empleados
- El empleado que va a salir de un trabajo busca directamente el servicio con nosotros, con el objetivo de no perder tiempo y lograr colocarse lo más rápidamente posible
De qué consiste nuestro servicio de Out-Placement?
El servicio incluye diferentes aspectos, todos importantes:
- Entrevista personal con cada uno de los candidatos al Out-Placement, con el fin de explicarles el proceso y darles las herramientas que requieren en un momento de cambio
- Revisión del formato de currículo vitae, con el fin de que la presentación del mismo esté de acuerdo a las exigencias del mercado laboral actual, basado especialmente en logros y habilidades
- Evaluación psicométrica del candidato y prueba de tendencias de conducta y competencias de individuo
- Intercambio de información sobre el mercado laboral, medio de colocación y técnicas de entrevista
- Charlas y talleres de apoyo psicológico
- Envío de currículo junto a una carta de referencia e información relevante del candidato, a un grupo de empresas escogidas de mutuo acuerdo entre nuestra firma y el candidato
- Colocación del currículo vitae de la persona dentro de todos los procesos que la firma tenga abiertos que concuerden con el perfil de la persona
Cuál es el plazo del servicio de Out-Placement?
El servicio de Out-Placement dura un mínimo de 3 meses, tiempo durante el cual generalmente se obtiene una primera respuesta del mercado.
En caso de que el periodo se finalice sin la reincorporación de la persona al mercado, se amplía por otro periodo igual, utilizando metodologías más agresivas.
Esta segunda etapa incluye no solo el envío de un mayor número de cartas, sino la visita a organizaciones, parques industriales y otros medios que ayuden en el proceso.
Cuál es el costo del servicio de Out-Placement?
El costo del servicio de out-placement depende en gran parte del número de personas que están recibiendo el servicio, y el nivel profesional de que se trata.
Por favor escriba a out-placement@dorispeters.com para obtener información más específica.
